Duyệt mục tiêu KPI
- Ai làm
- Người duyệt KPI (mặc định là trưởng phòng), HR theo dõi
- Ở đâu
- Tài Khoản Của Tôi › Đánh giá của tôi › tab Mục tiêu KPI
- Sau khi xong
- Kỳ chuyển sang theo dõi KPI
Trong kỳ toàn diện, nhân viên đề xuất mục tiêu KPI trước. Người duyệt mặc định là quản lý của nhân viên theo sơ đồ tổ chức. Việc duyệt làm ở trang KPI trong tài khoản của bạn. HR theo dõi ở tab Mục tiêu và kết quả KPI của kỳ, và đổi người duyệt ở tab Người tham gia › Phân công.
Bước 1: Mở danh sách mục tiêu
Vào Tài Khoản Của Tôi › Đánh giá của tôi, chọn tab Mục tiêu KPI rồi bấm Quản lý mục tiêu KPI ở kỳ cần duyệt. Từ trang của kỳ, bạn cũng có thể bấm liên kết trang KPI cá nhân ở tab Mục tiêu và kết quả KPI.
Bảng Duyệt mục tiêu và kết quả KPI liệt kê nhân viên bạn phụ trách. Chọn Chờ duyệt (n) để chỉ xem người đang chờ, rồi bấm Xem KPI ở dòng cần duyệt.
Xem trướcBước 2: Xem từng chỉ tiêu
Mỗi chỉ tiêu có công thức, trọng số và mục tiêu. Hãy xem chỉ tiêu có đủ thử thách không, có đo được không, và có đúng phạm vi công việc của người đó không.
Xem trướcBước 3: Duyệt hoặc yêu cầu sửa
Nếu ổn, bấm Duyệt mục tiêu rồi Đồng ý.
Nếu cần sửa, bấm Yêu cầu sửa mục tiêu và ghi rõ chỉ tiêu nào, vì sao. Mục tiêu chuyển sang Cần chỉnh sửa, nhân viên thấy lý do của bạn, sửa rồi gửi lại.
Xem trướcBước 4: Bắt đầu theo dõi KPI (HR)
Dải Việc cần làm trên trang của kỳ cho biết bao nhiêu mục tiêu đã được duyệt và ai còn chờ. Bấm vào số chờ duyệt để mở đúng những người đó ở tab Mục tiêu và kết quả KPI.
Khi mọi mục tiêu đã được duyệt, bấm Bắt đầu theo dõi KPI ở đầu trang rồi Đồng ý. Kỳ chuyển sang Đang theo dõi KPI và nhân viên bắt đầu nhập kết quả.
Xem trước
Gặp thông báo lỗi?
Bấm vào thông báo bạn thấy để xem cách xử lý.
Còn … nhân viên chưa có mục tiêu KPI được duyệt.
Nút Bắt đầu theo dõi KPI chỉ dùng được khi mục tiêu của mọi người đã được duyệt. Mở tab Mục tiêu và kết quả KPI của kỳ, chọn Chờ duyệt (n) hoặc Chưa gửi (n) để xem ai còn thiếu.